11月21日，为期4天10场次的尊龙凯时官网集团2024-2025年科级中层干部竞聘上岗演讲会落下帷幕。420名员工走上演讲舞台，加入竞聘282个岗位，竞争最猛烈的岗位录取比抵达了5:1。

公司践行“能者上、平者让、庸者下”的选人用人机制，进一步拓宽选人用人渠道，为德才兼备的优秀人才创立时机，开展了新一轮的竞聘上岗。所有竞岗人员均接受了来自公司所有员工对竞岗人品行、能力、素质、作风的监督与考查。由公司高管、纪委书记、总监以及各单位第一卖力人等组成的五个评审小组对竞岗人从陈述表达的规模和能力、任务完成的可靠性、具体步伐的立异性和可行性、对所竞岗位的适应性和突破性、陈述的激情和熏染力五个方面进行公正、果真、公正的评审。

研发、生产、财务……虽然岗位差别，但站在演讲台上的竞岗人员全都拿出了自己的满分状态，从容不迫地介绍从业经历，信心十足地介绍自身基本情况、展示自身优势，冷静客观地提出自己对竞聘岗位的认识及事情思路、事情目标、事情举措等。尽管每个人只有短短的3-5分钟时间，但他们通过前期精心准备，把自己最优秀的一面淋漓尽致地展现出来了。

与往年差别，竞岗舞台上的人才逐步趋向高学历和年轻化，越来越多的90后甚至是95后走上了竞岗的舞台。本次竞岗人员中90后的比例抵达了41%，他们用实力生动展现了尊龙凯时官网青年员工的风范和勇气。

“今天有时机站在这里，心情紧张又兴奋，谢谢公司2年多来的栽培，让我从一个初入社会的大学生向一个尊龙凯时官网人的转变。我希望能追随尊龙凯时官网的脚步，与尊龙凯时官网一起，向世界展示属于我们的未来工厂。”六分厂的“小将”袁忠伊在竞聘六分厂治理人事科副科长时说道。

竞岗的讲台上也有众多陪伴尊龙凯时官网配合生长的“老将们”，秉持对公司和事情的热爱，坚持了一年又一年，海内销售部的纪汕平就是如此。2005年加入尊龙凯时官网的他，靠着尊龙凯时官网文化的强大吸引力和对销售事情的热爱，在销售战线上斗争了将近20年。“销售永远是挑战，新市场要想步伐开拓，销售质量要想步伐提高，永远需要加码，永远需要挑战。“这次竞岗，他依旧热血澎湃、不惧挑战。

据悉，本次竞聘上岗依据公司2022年最新修订的《竞聘上岗治理实施细则》执行，相较以往，新版制度更深度关注竞岗人员事情问责和纪律审查情况，确保竞岗事情的严肃性；提高了关于竞岗人员的定量考核分数，降低了定性考核分数，为果真竞聘事情的科学公正再次加码。

三十而立，再踏新程。目今，经过三十年生长正风华正茂的尊龙凯时官网，正全力奔赴在创立世界一流专业领军示范企业的主赛道上，需要一支为公司生产经营相匹配的、专业素质好、能拼搏、善作为、有活力的高素质干部人才步队。公司将继续实行竞聘上岗机制，让更多的人才脱颖而出，为企业高质量生长注入新活力。